Le temps partagé est devenu une solution pour les acteurs économiques, principalement les PME, qui ont de grands besoins en termes de compétences, notamment de cadres expérimentés. Bien souvent, ces besoins sont parfois temporaires ou récurrents mais ne nécessitent pas forcément des temps pleins. Et c’est là que nous intervenons !

Nous sommes en mesure de mutualiser les compétences afin de proposer un CDI temps plein, à partir de plusieurs temps partiels. C’est-à-dire, nous vous proposons des collaborateurs qui vont mettre leurs compétences à disposition pour votre structure.

Vous n’avez à débourser aucun salaire ni charge salariaux et ne supportera aucuns frais de gestion du personnel pour les employés détachés puisque ses collaborateurs sont nos salariés donc leur contrat de travail et leur rémunération sont entièrement à notre charge. Mais ils seront pleinement intégré à la structure en demande et seront simplement facturée à hauteur du temps de travail réellement effectué.

Ce type de travail n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises, par le fait qu’il soit moins onéreux et plus avantageux, avec la possibilité de bénéficier de compétences complémentaires au juste temps et au juste coût, mais il l’est également pour les salariés puisqu’il offre des opportunités nouvelles à ceux qui ne trouvent pas de temps plein car il pourrait bénéficier d’un contrat à durée indéterminée, améliorer leur employabilité et acquérir plus rapidement et plus efficacement beaucoup plus d’expérience, grâce au fait de travailler pour plusieurs entreprises.

Dans le cadre de cette collaboration entre vous et nos collaborateurs, nous déterminons ensemble les modalités nécessaires à son bon déroulement.

Avant de finir, nous tenons à vous informer que toute personne physique ou morale peut adhérer à notre groupement, quelle que soit son activité et sa forme juridique (Entreprise, Collectivité ou Association de toute taille…). Grâce à notre service, le recrutement deviendra plus facile !

Sachez que nous gérons le recrutement et les démarches administratives pour le compte de la structure en demande. Après validation des différentes étapes, la mise à disposition peut alors démarrer et c’est notre devoir d’identifier la compétence qu’il vous faut.

En fait, nos collaborateurs ont des compétences susceptibles de vous intéresser et bien d’autres entités mais il est à noter qu’il est notre salarié mais il est pleinement intégré à la structure en demande. Concernant son organisation pour le temps de présence, le salarié intervient sur le site chaque semaine selon un nombre de jours définis, de manière régulière ou ponctuelle.