En 2012, un tiers de la population française aura plus de 50 ans. L’allongement de la vie professionnelle est un véritable bouleversement pour la gestion des ressources humaines. Se préoccuper de comment bien gérer l’emploi des seniors est devenu un élément décisif pour le responsable formation, qui peut être amené à gérer ces questions dans l’entreprise. C’est pourquoi Demos, leader européen de la formation professionnelle lui propose une formation pour « Gérer l’emploi de seniors ».

La gestion des carrières des seniors

Ce stage va permettre au responsable formation de maîtriser la nouvelle réglementation applicable en matière d’emploi des seniors. En effet, les entreprises sont désormais confrontées à un certain nombre d’obligations de gestion de la carrière des seniors. Entretien de mi-carrière et bilan d’étape professionnel font désormais partis de ce quotidien. Il faut donc que le responsable formation soit à même de mettre en place une négociation ou un plan d’action sur l’emploi des seniors. Pour cela, il étudiera l’articulation entre GPEC, formation, santé au travail et ces différentes obligations.

La gestion des départs des seniors

Lors de ce stage, le responsable formation va aborder des points comme les différentes possibilités de rupture du contrat de travail avant 60 ans et après 60 ans. Pour cela, il verra comment identifier les actions à mettre en place ainsi que le calendrier. A l’issue de cette formation, il sera ainsi capable de gérer le coût des départs, l’organisation de la transition entre emploi et retraite et la protection sociale des seniors avant et après la rupture du contrat. Ce sera également l’occasion de découvrir les possibilités de cumul emploi-retraite. Notre consultant expert en droit social lui permettra donc de maitriser la définition d’une politique d’emploi des seniors.

Si vous, ou votre responsable formation, souhaitez suivre cette formation sur la gestion de l’emploi des seniors, n’hésitez pas à nous contacter au 0811 03 03 03 ou à visiter notre site internet Demos.fr.