Dans l’atteinte des buts fixés par l’entreprise, cette dernière doit adopter des stratégies adéquates à son dessein. Outre la communication externe et la communication interne, la société doit également miser sur l’aspect managérial. Mais dans le management, certains facteurs ont une grande importance pour que l’entreprise soit productive, entre autres : le temps productif.

Mais qu’est ce que le temps productif ?

Tout d »abord, il y a ce qu’on appelle la durée normale du travail. Cette durée normale de travail est définie et régie par une législation ou encore par les conventions de l’établissement lui-même. En revanche, elle doit toujours respecter les normes requises et exigées par le code du travail. En ce sens, elle est en général la période, au cours de laquelle, les travailleurs sont censés effectués et terminés leurs tâches. En l’occurrence, elle dure 8h par jour. C’est ici que rentre le temps productif. Il se définit comme étant les heures durant lesquelles le travailleur se concentre vraiment sur son travail. Il est équivalant ainsi aux heures réellement effectuées tout au long de la durée normale de travail et même en dehors de celle-ci, comme les heures supplémentaires.

Quelle est l’importance du temps productif dans l’atteinte des buts fixés par l’entreprise ?

Le temps productif est l’un des facteurs clés de la réussite d’une société. Ainsi, plus elle est importante, plus l’entreprise est productive : une production de quantité mais également de quantité. En effet, pendant ces heures définies, le travailleur donne le meilleur de lui-même. Très concentré, il se veut fournir un travail de qualité et atteindre les objectifs fixés, mais qu’il s’est également donné dans son travail.

Comment maximiser le temps productif ?

Afin de maximiser la rentabilité de l’entreprise, il faut donc optimiser le temps productif et faire de la sorte que le travailleur s’implique. Mais rallonger le temps productif ne veut pas dire supprimer le temps de repos ou encore le temps aux activités secondaires. Il consiste à éliminer le temps non productif. Ce dernier correspond aux heures où le travailleur se laisser juste flâner et ne s’applique pas, ou ne veut pas s’appliquer dans ses tâches. Plusieurs raisons peuvent causer cela, mais la première est la démotivation. Manque de motivation et d’initiative dans son travail, l’employé laisse passer les heures sans pour autant effectuer ce qu’il doit faire, engendrant ainsi des retards dans la production. En ce sens, pour un temps productif optimal, il est nécessaire d’irradier le temps non productif.