Depuis quelques mois la mutuelle complémentaire est au cœur des débats en France. Qu’est-ce que c’est ? A quoi ça sert ? Doit-on la rendre obligatoire au sein des entreprises ? Quels sont les avantages d’une telle loi ? Et les inconvénients ? Toutes les réponses à vos questions dans cet article.

 

Qu’est-ce qu’une mutuelle complémentaire ?

 

La mutuelle complémentaire intervient au moment du remboursement de vos dépenses en santé. L’assurance maladie obligatoire appelée également Sécurité Sociale prend en charge une partie de vos frais mais la partie non remboursée reste conséquente.

Une mutuelle santé a donc pour but de vous aider face à vos dépenses de santé. Elle prend partiellement ou totalement en charge vos consultations chez les généralistes, spécialistes, les frais pharmaceutiques, les frais d’hospitalisation… Il est très important d’opter pour une mutuelle santé car la Sécurité Sociale rembourse de moins en moins les frais médicaux, qui eux, ne cessent d’augmenter.

Ce type de mutuelle vous couvre mais couvre également votre famille. Votre conjoint ainsi que vos enfants n’auront donc plus de soucis à se faire et seront entièrement couverts.

De plus, la mutuelle complémentaire a pour grand avantage de couvrir les frais dentaires et d’optiques, qui sont de plus en plus fréquent et qui sont souvent des frais assez conséquents pour un foyer.

Elle prend également en charge des frais que la Sécurité sociale ne prend pas en charge comme l’ostéopathie, certains vaccins et certaines opérations.

Pour finir, les mutuelles complémentaires santés sont nombreuses et proposent différents niveaux de couvertures. Il est donc facile de trouver celle qui correspond à vos besoins.

 

La mutuelle complémentaire au cœur des débats

 

Depuis quelques mois la mutuelle santé est au cœur des débats. La grande question est « doit-on rendre la mutuelle obligatoire en entreprise ? ». En effet d’ici Janvier 2016 les entreprises françaises et les syndicats doivent examiner cette question.

Il existe d’ores et déjà des branches professionnelles où la mutuelle complémentaire est obligatoire (HCR, la coiffure, le secteur agricole…) grâce à des accords de branches. Avec cette nouvelle loi, la France tendrait donc à généraliser ce cas et ainsi fournir une mutuelle santéà tous les salariés.

Outre les avantages financiers que représentent une telle avancée (avantages fiscaux pour l’entreprise et réduction des coûts pour le salarié) cette loi est également synonyme d’avancée sociale.

Rendre la mutuelle obligatoire pour tous les salariés représente un moyen de faire passer l’intérêt collectif en premier plan et ainsi favoriser le dialogue social, proposer des meilleures conditions de travail et permettre aux salariés d’appréhender plus sereinement l’avenir.

 

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