En complément de la sécurité sociale (pour les détachés) ou la Caisse des Français de l’Étranger (pour les expatriés), l’entreprise a intérêt à ne pas négliger une protection socia­le complémentaire adaptée aux gens qui travaillent à l’étranger, que ce soit dans le cadre d’un accord conclu par l’employeur, ou à défaut par adhésion personnelle du salarié.

En effet, au cours de la période d’activité professionnelle à l’étranger, les dépenses de santé ne seront remboursées que dans la limite des barèmes conventionnels français. Or, le coût de la santé peut varier considérablement d’un pays à l’autre, par rapport aux prix pratiqués en France. Dans certains pays connus pour leurs tarifs médicaux particulièrement élevés (Canada, États-Unis, Japon notamment…), il peut en résulter un important différentiel de coût dont la charge pourra rester en grande partie au salarié, faute d’une protection sociale adaptée.

Bien qu’il soit difficile de dresser une liste exhaustive et comparative des différents orga­nismes proposant des garanties spécifiques pour les expatriés (d’autant que les niveaux de garanties et les cotisations sont très variables), il faut savoir que, de manière générale, une bonne protection complémentaire doit proposer :

• le remboursement des frais de santé,
• une couverture pour le risque décès ou invalidité,
• des garanties en arrêts de travail.

Elle doit également intégrer une couverture assistance (rapatriement, assistance médicale, assistance juridique…), indispensable dans un contexte de travail à l’étranger.

 

Pour vous aider dans votre recherche, nous vous présentons le régime proposé aux expa-
triés et aux détachés par TAITBOUT PRÉVOYANCE, institution de prévoyance du
Groupe TAITBOUT, spécialiste de la protection sociale complémentaire des salariés à

l’étranger :

ASSUREXPAT

ASSUR’EXPAT est un ensemble de garanties destinées aux expatriés (célibataires, couples ou familles) ou détachés qui propose, en complément de la CFE ou de la Sécurité socia­le française :

• les remboursements de dépenses de santé et une assistance médicale 24h/24,
• une assurance décès,
• des indemnités en cas d’arrêt de travail faisant suite à une maladie ou un accident.

ASSUR’EXPAT est une réponse sur mesure aux besoins de protection sociale des salariés travaillant à l’étranger qui vous offre :

• le choix parmi trois formules en fonction de l’âge, de la situation familiale, ou des conditions sanitaires du pays d’expatriation. Dans tous les cas, il est possible de panacher les garanties de chacune des formules pour construire une solution sur mesure.(plus info)
• la possibilité de retenir des garanties indépendamment les unes des autres : frais de santé et
  assistance, décès ou invalidité définitive, incapacité temporaire et invalidité permanente…

Les fraie de santé

En fonction de la formule choisie, ASSUR’EXPAT complétera les remboursements de la
CFE, de la Sécurité sociale et de tout autre organisme pour que le montant total perçu
par le salarié représente de 80 à 100 % des dépenses suivantes (dans la limite des frais

réels) :

• hospitalisation (médicale et chirurgicale),
• médecine courante,
• pharmacie,
• dentaire,
• optique,
• prothèses médicales et auditives,
• cures thermales,
• frais d’accouchement.